Simba recruitment agencyПідбір digital marketing та IT спеціалістів.

5000+ кращих спеціалістів у нашій базі.

Отримайте перших кандидатів протягом 10 днів.

Нам довіряють

Наші послуги

Рекрутинг

Зірковий Headhunting / Рекрутмент Головне завдання Simba agency, як вашого партнера – підібрати тих людей, які не тільки будуть професійно виконувати поставлені завдання, а й органічно впишуться в колектив. Наші фахівці зможуть Вам допомогти з питанням рекрутингу, залиште свої контакти та ми розкажемо про це детальніше.
Консалтинг

Консультування з розвитку персоналу: Надаємо консультації з питань розвитку персоналу, включаючи навчання, тренінги, розвиток лідерства тощо.

Створення профілю кандидата: Допомагаємо створювати ефективні резюме та профілі кандидатів, що привертають увагу роботодавців.

Аналіз ринку праціДопомагає підприємствам отримати глибоке розуміння ринкової ситуації, специфіки галузі та конкурентного середовища, що є важливим для ефективного планування кадрової політики та стратегій найму.
Наші фахівці зможуть Вам допомогти з питанням аналізу, залишайте свої контакти та ми розкажемо про це детальніше.

Адаптація нових співробітниківдопомагає підвищити їхню продуктивність, знизити ризик раннього звільнення з роботи та сприяє позитивним взаєминам на робочому місці.
Наші фахівці зможуть Вам допомогти з питанням адаптації співробітників, залишайте свої контакти та ми розкажемо про це детальніше.

Створення віддаленого офісуУ нових реаліях ринку і життя необхідно застосовувати інноваційні рішення для побудови команди. Ми пропонуємо вам зібрати віддалену міжнародну команду для вашого бізнесу, щоб оптимізувати операційні бюджети не втрачаючи ефективності.
Наші фахівці зможуть Вам допомогти з питанням адаптації співробітників, залишайте свої контакти та ми розкажемо про це детальніше.
HR & Recruiting school
Курс Digital Recruitment
- 01
  Введення в рекрутинг: огляд рекрутингу, його роль у сучасних організаціях та ключові аспекти рекрутингового процесу.
- 02
  Аналіз вакансії та вимоги: вивчення, як правильно аналізувати вакансії, розуміти потреби підприємства та розробляти профіль кандидата.
- 03
  Методи пошуку кандидатів: огляд різних каналів та методів пошуку потенційних кандидатів, таких як внутрішній пошук, рекрутингові агентства, онлайн-платформи тощо.
- 04
  Джерела пошуку кандидатів: огляд різних каналів пошуку, використання соціальних мереж, баз даних та інших ресурсів.
- 05
  Відбір та відсіювання: техніки відбору резюме та оцінки кандидатів на відповідність вимогам вакансії.
- 06
  Проведення співбесід: розгляд ефективних методів проведення співбесід, типові питання та стратегії оцінки кандидатів.
- 07
  Підбір на позиції C-level: особливості відбору кандидатів на керівні посади, оцінка лідерських якостей.
- 08
  Техніки інтерв'ювання: поглиблене вивчення різних видів співбесід, роль ситуаційних завдань та тестів.
- 09
  Ефективність співпраці з відділами: взаємодія з керівництвом, відділами HR та внутрішніми клієнтами для забезпечення вдалого найму.
- 10
  Бренд роботодавця: роль рекрутера у побудові та підтримці позитивного бренду роботодавця.
- 11
  Диверсифікація та інклюзія: важливість різноманітності та інклюзії в процесі найму та як ефективно впроваджувати ці практики.
- 12
  Технологічні інструменти у рекрутингу: використання софту для автоматизації деяких етапів рекрутингу та аналізу даних.
- 13
  Етика в рекрутингу: засади етичної поведінки та дотримання вимог конфіденційності.
- 14
  Креативні методи залучення талантів: використання нестандартних та креативних підходів для привертання уваги кандидатів.
- 15
  Робота з відмовами та фідбеком: стратегії повідомлення кандидатам про відмови, надання конструктивного фідбеку.
- 16
  Формування job offer для кандидата.
- 17
  Адаптація нових співробітників: як рекрутер може сприяти успішній адаптації нових працівників.
- 18
  Забезпечення позитивного досвіду кандидата: створення позитивного враження про компанію в очах кандидатів.
- 19
  Розвиток кар'єри в рекрутингу: можливості росту та розвитку в галузі рекрутингу.
Курс Digital HR
- 01
  Введення в управління людськими ресурсами: огляд ролі HR-фахівця, основні завдання та важливість управління персоналом.
- 02
  Тренінг та розвиток: розробка навчальних програм, планування тренінгів, оцінка і підвищення компетентностей співробітників.
- 03
  Управління відносинами з персоналом: створення позитивного робочого середовища, вирішення конфліктів та підтримання мотивації.
- 04
  Компенсації та винагороди: розробка системи заробітної плати, бонусів, компенсаційних пакетів та мотиваційних програм.
- 05
  Ефективність та продуктивність: методики оцінки продуктивності, планування кар'єрного росту та розвитку співробітників.
- 06
  Управління змінами: підготовка та впровадження змін в організації, зменшення опору та підтримка персоналу.
- 07
  Управління талантами: виявлення та розвиток талантів в організації, планування наступниць та кар'єрного росту.
- 08
  Ефективна комунікація в HR: важливість чіткої та ефективної комунікації зі співробітниками та керівництвом.
- 09
  Управління різноманітністю та інклюзією: створення різноманітного та інклюзивного робочого середовища.
- 10
  Здоров'я та безпека: розробка політики з охорони праці та здоров'я співробітників.
- 11
  Звільнення та позбавлення відповідальності: процедури звільнення, аутплейсмент, позбавлення відповідальності та управління ризиками.
- 12
  Соціальна відповідальність та сталість: роль HR в розвитку корпоративної соціальної відповідальності та сталого розвитку.
- 13
  Технології та інструменти в HR: використання HR-систем, аналітики та цифрових інструментів для покращення діяльності HR.
- 14
  Майбутнє HR: тренди розвитку управління людськими ресурсами, нові виклики та можливості.

Вартість послуг

Наш гонорар – це відсоток від річного доходу кандидата.

18%

річного доходу

Junior-Middle Level
20%

річного доходу

Senior
25%

річного доходу

Technical & Top Management, Unique technology

Консультування з розвитку персоналу

від 100$
Створення профілю кандидата

від 100$

Курс Digital Recruitment

від 1000$ за 3 місяці
Курс Digital HR

від 1000$ за 3 місяці

Ми у цифрах

0

років досвіду
0

успішно закритих вакансій
0

днів - строк за який закриваємо вакансії різної складності
0

кандидатів в базі
0

роки - середній термін роботи працівника в команді

Наші клієнти

Як ми працюємо

1

1-3 дні

Брифінг (знайомство, обговорення вимог, короткий аналіз)
2

10-15 днів

Презентація перших кандидатів
3

28-30 днів

Середній термін закриття вакансії
4

30-90 днів

Супровід кандидата до завершення випробувального строку

Наша місія

Нашою місією є забезпечення зв'язку між найкращими талантами та успішними організаціями. Ми прагнемо змінювати життя кращих кандидатів, забезпечуючи їм можливості для особистого та професійного зростання. Водночас ми допомагаємо підприємствам будувати сильні команди, які сприяють розвитку та досягненню їхніх цілей.
Ми віримо в важливість людей у будь-якому бізнесі. Наша місія полягає у відкритті потенціалу кожної людини та встановленні глибоких зв'язків між роботодавцями та працівниками. Ми працюємо з допитливістю, етичністю та відданістю, допомагаючи відібрати, розвивати та зберігати найкращі таланти. Наша місія - змінювати світ рекрутингу, роблячи його більш відкритим, людяним і результативним. Ми прагнемо бути партнерами в успіху для як працівників, так і роботодавців, допомагаючи їм знаходити ідеальні відповідності, які покращують бізнес та зміцнюють спільноту.
Ми робимо акцент на якість наданих послуг - це є нашою конкурентною перевагою. Наша команда ретельно працює над кожним проектом, забезпечуючи найвищий рівень деталізації та уваги до вашого унікального бачення та потреб.
- 1 Високі стандарти якості: ми віддані забезпеченню найвищих стандартів якості в кожній ділянці наших послуг. Наша мета - перевершити ваші очікування.
- 2 Експертна команда: наша команда складається з професіоналів з багаторічним досвідом. Ми володіємо експертизою, необхідною для досягнення найвищої якості в усіх аспектах наших послуг.
- 3 Строгий контроль якості: ми докладаємо великих зусиль для забезпечення стабільно високої якості.
  Всі етапи наших послуг проходять через контроль, щоб забезпечити ваше повне задоволення.
- 4 Індивідуальний підхід: ми розуміємо, що кожен проект унікальний, тому ми пропонуємо індивідуальний підхід до кожного клієнта, гарантуючи відмінну якість, що відповідає вашим потребам.
- 5 Вдосконалення через зворотний зв'язок: ваш відгук для нас цінний, ми завжди готові слухати ваші коментарі та рекомендації для постійного вдосконалення наших послуг.
- 6 Найкращі практики та інновації: ми поєднуємо найкращі практики з останніми інноваціями для забезпечення найвищого рівня якості та досягнення найкращих результатів.
- 7 Гарантія задоволення: ми гарантуємо ваше повне задоволення від наших послуг. Якщо щось не відповідає вашим очікуванням, ми зробимо все можливе, щоб ви були задоволені результатом.